我是个体户，现经营困难发不起工资，会有什么效果?

您作为个体户经营困难发不起工资，可能会面临劳动者通过法律途径追讨工资的后果。以下从不同情况为您详细说明：
如果您与劳动者之间存在劳动关系（如签订了劳动合同、有工资支付记录等），劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求您支付拖欠的工资。
若您未与劳动者签订劳动合同，但存在实际用工行为（如劳动者为您提供了劳动，您向其支付过劳动报酬等），双方仍可能被认定存在事实劳动关系，劳动者同样有权追讨工资。
如果您拖欠工资的时间较长且金额较大，可能会面临支付赔偿金的风险。此外，如果您有转移财产、逃避支付工资等行为，情节严重的还可能涉嫌刑事犯罪。
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针对您作为个体户经营困难发不起工资的情况，劳动者追讨工资的法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您作为个体户，与劳动者之间建立了劳动关系，就应当按照上述法律规定，按月足额向劳动者支付工资。经营困难不能成为您拖欠工资的合法理由，只要存在拖欠工资的事实，劳动者就有权依据该条款维护自己的合法权益，通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等方式要求您支付工资。因此，您经营困难发不起工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，劳动者有权依法追讨。
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您作为个体户经营困难发不起工资，为避免法律风险和纠纷升级，建议您采取以下实用行动：
1、主动与劳动者协商：及时向劳动者说明经营困难的情况，诚恳地与劳动者沟通，争取达成延期支付工资的协议，并签订书面协议明确支付时间和金额。这样可以暂时缓解矛盾，避免劳动者直接采取法律手段。
2、梳理经营状况，制定还款计划：对自身的经营状况进行全面梳理，评估收入和支出情况，制定一个切实可行的工资支付计划。向劳动者展示您的还款诚意和具体安排，增加劳动者的信任。
3、寻求外部帮助：了解当地政府是否有针对个体工商户经营困难的扶持政策，如贷款贴息、税费减免等，积极申请相关扶持，以获取资金用于支付工资。
4、收集保存相关证据：保存好与经营困难相关的证据，如财务报表、经营合同等，以备在可能的劳动争议中说明情况。
选择解决方案时，重点考虑方案的可行性以及劳动者的接受程度，尽量通过和平协商的方式解决问题。如果您在协商或应对过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具体的法律帮助。
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您作为个体户经营困难发不起工资，可能会面临以下法律风险：
1、劳动仲裁或诉讼风险：如果劳动者通过劳动仲裁或诉讼追讨工资，您可能需要支付拖欠的工资本金及利息。例如，您拖欠员工小王3个月工资，共计15000元，小王申请劳动仲裁后，仲裁委可能裁决您支付15000元工资及相应的利息。
2、支付赔偿金的风险：根据相关法律规定，如果您无故拖欠劳动者工资，经劳动行政部门责令支付仍不支付的，可能需要向劳动者加付赔偿金。比如，劳动监察大队向您下达责令支付工资的通知后，您仍未在规定期限内支付，可能需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。