企业经营困难停工停产违法吗

企业经营困难停工停产需按规定处理，否则违法。依据《工资支付暂行规定》，停工停产需支付员工工资或生活费，未按规定处理可能引发劳动争议及法律纠纷，严重影响企业信誉及运营。
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企业经营困难停工停产需慎处。具体操作：1. 停工停产不超一月，按正常工资支付；2. 超一月且员工仍工作，协商新工资；3. 员工无需工作，按最低工资80%支付生活费；4. 无法复工复产，按规定办理解除劳动合同手续。确保每一步都符合法律法规，避免法律风险。
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企业停工停产常见处理方式为支付工资或生活费，并协商或解除劳动合同。选择时需根据停工停产时间、员工是否提供劳动及企业实际情况决定，确保合法合规，维护企业与员工双方权益。