您可能还想了解哺乳期妇女在工作期间是否有其他具体的工作时间限制。根据《女职工劳动保障特别规定》第九条，除了不得延长劳动时间和安排夜班劳动外，用人单位还应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间。若女职工生育多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每天还需增加一个小时哺乳时间。这些规定旨在保护哺乳期女职工的合法权益，确保其有足够的时间照顾婴儿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，用人单位应合理安排哺乳期女职工的工作，具体包括：不安排其延长劳动时间或夜班劳动；在每天劳动时间内安排一小时哺乳时间，多胞胎每多一个婴儿增加一小时；确保工作环境安全、卫生，避免对女职工及婴儿造成不良影响。这些措施是用人单位的法律责任，也是保障女职工权益的重要体现。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于哺乳期妇女自愿加班或上夜班的问题，即使女职工自愿，根据《女职工劳动保障特别规定》，用人单位也不得接受。因为该规定明确指出，对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这是法律对哺乳期女职工的特殊保护，用人单位应严格遵守。
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