续签合同后被裁掉怎么赔偿

关于续签合同后被裁掉的赔偿问题，主要取决于辞退原因和法律规定。如果辞退符合法律规定的情形，用人单位需支付经济补偿；如果违法辞退，需支付赔偿金。1. 若存在用人单位因《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）或第四十一条第一款（经济性裁员）规定的情形合法辞退，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此处工作年限包含续签合同前后的累计工作时间。2. 若存在用人单位违法辞退（如无合法理由、未遵循法定程序等），则需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。3. 若存在劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退无需支付经济补偿或赔偿金。
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针对续签合同后被裁掉的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条为【答案1】的直接回复提供了明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同、依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同等。续签合同后被裁掉，若符合上述法定情形，用人单位就需支付经济补偿。第四十七条则明确了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在续签合同的情况下，劳动者在本单位的工作年限应从入职时开始连续计算，并非从续签合同之日起重新计算。因此，续签合同后被合法裁掉，用人单位应根据劳动者的累计工作年限和工资水平，依据第四十七条支付经济补偿；若属违法裁掉，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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续签合同后被裁掉，为维护自身合法权益，你可以采取以下实用行动建议。1. 收集并整理证据：保留好续签的劳动合同、工资条或银行流水、辞退通知或相关沟通记录等。这些证据能证明劳动关系的存在、工资水平以及被裁掉的事实，是后续维权的关键。2. 与用人单位协商：主动与用人单位沟通，了解裁掉的具体原因和赔偿方案。若对赔偿金额有异议，可提出自己的诉求，争取通过协商达成一致。3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果协商无果，应在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。4. 咨询专业律师：劳动纠纷较为复杂，咨询专业律师能获得更具体的法律指导，帮助你评估自身权益，制定合适的维权策略。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及维权成本和时间。如果你对赔偿问题仍有疑问，建议进一步向律师详细咨询。
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续签合同后被裁掉，可能会面临以下法律风险点。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，你在续签合同后被裁掉，若在被裁掉后的一年多时间里都未采取任何维权措施，之后再申请劳动仲裁，对方可能会以超过仲裁时效为由进行抗辩，导致你无法通过仲裁获得赔偿。2. 证据链风险：缺少劳动合同或辞退证明可能导致无法证明劳动关系或辞退事实。比如，你续签合同后被裁掉，但没有保留好续签的劳动合同，用人单位又否认与你存在劳动关系，此时你若无法提供其他证据（如工资流水、工作证等）证明劳动关系，将难以主张赔偿。