针对问题：公司必须为员工交公积金吗?

公司确实必须为员工缴纳公积金。根据《住房公积金管理条例》，用人单位有义务为员工缴纳住房公积金。

分析：该条例规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

提醒：如果公司未按时缴纳公积金，员工可以向住房公积金管理中心投诉。当公司长期不缴纳公积金，或拒绝为员工设立公积金账户时，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：
从法律角度看，针对公司未缴纳公积金的问题，员工可以采取以下常见处理方式：一是与公司协商解决，要求公司补缴公积金；二是向住房公积金管理中心投诉，由管理中心进行调查处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。

选择建议：首先尝试与公司协商解决，若协商无果，再向住房公积金管理中心投诉。若投诉未能解决问题，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应结合自身实际情况和证据情况。
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具体操作：
1. 协商阶段：员工应与公司人力资源部门沟通，明确提出补缴公积金的要求，并保留沟通记录作为证据。
2. 投诉阶段：向住房公积金管理中心提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、公积金缴纳记录等。管理中心将进行调查，并根据调查结果作出处理决定。
3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉未能解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司未缴纳公积金的事实，以及因此给员工造成的损失。仲裁委员会或法院将根据事实和法律规定作出裁决或判决。