某某试工三天无工资合法吗

试工三天无工资不合法。劳动者有取得劳动报酬的权利，《劳动法》保障其基本权益，无故克扣工资违法。不及时支付可能导致劳动纠纷及赔偿。【分析说明】：根据《劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，试工也是劳动的一部分，应支付相应工资。用人单位若无故克扣，不仅违反《劳动法》，还可能引发劳动纠纷，甚至需要支付赔偿金，对企业形象及经营均造成不良影响。
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试工无工资不合法。- 若已试工未获工资，应收集工作证据，如工时记录，与肯德基沟通索要。- 沟通无果，向当地劳动仲裁委员会提交申请，要求介入调解并裁决工资支付。- 若劳动仲裁未能解决，可咨询律师，准备相关材料，提起诉讼，通过法律途径维权。
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常见的处理方式有：首先与肯德基沟通要求支付试工工资；若协商无果，可向劳动仲裁部门投诉；最后可考虑法律诉讼。选择时应先尝试和平解决，无效后再采取法律手段，以确保权益且避免不必要的冲突。