肋骨5号6号骨折停工留薪多长时间？

肋骨5号6号骨折的停工留薪期通常为3-6个月，具体视伤情和治疗情况而定。
1. 如果伤情较轻，经医生诊断恢复较快，停工留薪期可能为3个月左右；
2. 如果存在移位、并发症或恢复较慢，停工留薪期可延长至6个月甚至更长；
3. 若伤情严重并经劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可申请延长，最多可延长至12个月。
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根据《工伤保险条例》第三十三条，肋骨5号6号骨折的停工留薪期依法应予保障。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。针对肋骨5号6号骨折的情况，如经医疗机构诊断为单纯性骨折、无严重并发症，一般认定停工留薪期为3至6个月；若存在移位、合并内脏损伤或恢复缓慢等情形，则可依法申请延长停工留薪期，确保职工有足够时间康复。
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针对肋骨5号6号骨折的停工留薪期问题，以下是可行的行动建议：
1. 及时进行工伤认定：尽快向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，确保骨折属于工伤范畴，为后续停工留薪提供法律依据。
2. 获取医疗机构的诊断证明：由主治医生出具详细的医疗诊断书，明确骨折部位、治疗方案和建议的停工时间，作为停工留薪期的重要依据。
3. 申请劳动能力鉴定：如伤情复杂或恢复较慢，可申请劳动能力鉴定，由专业机构评估是否需要延长停工留薪期。
4. 保留完整证据材料：包括工伤认定决定书、病历、诊断证明、工资单等，以备后续维权或仲裁使用。
评判停工留薪期解决方案的关键在于伤情严重程度和是否有合法有效的医疗证明。建议您根据医生建议和法律规定及时处理相关手续，以保障自身合法权益。如需进一步了解具体操作流程或遇到单位不配合的情况，欢迎继续咨询我们专业律师。