工资已报税但未发放，可能涉及薪资纠纷，需了解原因并采取行动。分析：从法律角度看，公司已为员工报税，意味着有记录显示应支付该员工相应工资。若工资未按时发放，可能构成拖欠工资，违反《劳动法》及《劳动合同法》相关规定。员工有权要求公司按时足额支付工资。提醒：若公司长期拖欠工资，或拒绝支付已报税工资，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有：与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司沟通解决，无果后可向劳动监察部门投诉，若仍无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑成本、效率及自身实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 与公司协商：明确表达诉求，要求公司说明未发工资原因，并给出解决方案。2. 向劳动监察部门投诉：提交相关证据，如报税记录、工资条等，由劳动监察部门介入调查。3. 申请劳动仲裁：准备劳动仲裁申请书及相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
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