不允许辞退的情况包括疑似职业病、患职业病、工伤治疗期等。根据《劳动法》等相关规定，员工在特定情况下如疑似职业病诊断期、患职业病、工伤治疗期等，单位不得辞退。若违规辞退，可能面临法律诉讼及赔偿。严重情况可能影响企业声誉及运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不允许辞退时，应依法处理。具体操作：1. 对于疑似职业病员工，应等待诊断结果再作决定；2. 患职业病或失去劳动能力的员工，应按规定给予赔偿或安置；3. 工伤治疗期的员工，应支付医疗费及停工留薪；4. 怀孕员工，不得辞退且应保障其权益；5. 老员工临近退休，应尊重其工作权利，给予适当安排。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理不允许辞退员工的情况，应遵守法律规定，采取合理措施。对于不允许辞退的员工，单位应依法给予相应待遇，如病假工资、工伤赔偿等。处理方式需根据员工具体情况选择，确保合法合规，避免法律风险。
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