机关工勤人员旷工，单位可按规定处理，严重可解除合同。依据《劳动合同法》，旷工非法定解除事由，但合法规章可规定处理办法。若不及时处理，可能导致管理混乱，影响工作效率和团队士气。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理视情况定。轻微旷工：口头警告，并记录；多次旷工：书面警告，罚款或扣工资；严重旷工：依据《劳动合同法》及公司规章，解雇并通报。处理需公正，确保员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工常见方式有警告、罚款、解雇等。选择时需考虑旷工情节、公司规定及劳动法规，确保处理合法合理，避免纠纷。轻微旷工可警告罚款，严重或屡教不改则可考虑解雇。
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