公司离职后单位能盖实习证明吗

离职后单位一般可出具实习证明，但需符合事实。分析：从法律角度看，单位为员工出具实习证明是对员工实习期间工作表现的确认。离职后，若员工确实在该单位实习过，且单位愿意基于事实为其出具证明，这是合法的。但证明内容必须真实，不得夸大或虚构，否则单位可能需承担法律责任。提醒：若单位拒绝出具或出具的证明与事实严重不符，可能涉及虚假证明等法律问题，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 协商阶段：收集实习期间的证据，如工作记录、邮件往来等，与单位人事或相关负责人沟通，明确实习事实，请求出具真实证明。2. 法律途径：若协商无果，可向当地劳动仲裁部门提交投诉材料，包括实习证据、单位拒绝出具证明的证据等；劳动仲裁部门将进行调查并作出裁决。若对裁决不服，还可向法院提起诉讼，请求法院确认实习事实并判令单位出具证明。3. 注意事项：在整个过程中，务必保持冷静，避免情绪化行为；同时，确保所有证据真实有效，以免因虚假证据而承担法律责任。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商，二是法律途径。协商即与单位沟通，明确实习事实，请求出具真实证明；若协商无果，可考虑通过法律途径解决，如向劳动仲裁部门投诉或提起诉讼。选择建议：首选协商方式，因其成本较低且效率较高；若协商不成，再考虑法律途径，以维护自身合法权益。