在职三年公司未帮交有社保?

针对在职三年公司未帮交社保的情况，您有权要求公司补缴社保，或向社会保险行政部门投诉。
如果存在公司拒绝补缴社保的情况，您可以直接向当地社会保险行政部门投诉，由社会保险费征收机构责令公司限期缴纳或者补足。
如果存在公司逾期仍未缴纳或补足社保的情况，社会保险费征收机构可以查询公司存款账户，申请有关行政部门划拨社保费，甚至在公司账户余额不足且未提供担保时，申请法院扣押、查封、拍卖其财产抵缴社保费。
如果存在您因公司未缴纳社保而解除劳动合同的情况，您还可以依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿，经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，三年工龄可获得三个月工资的经济补偿。
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您提到在职三年公司未帮交社保，要求公司补缴社保或向社会保险行政部门投诉的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（2018年修正）明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”您在职三年，公司未帮交社保，属于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情形，完全符合该法条规定，因此您有权要求公司补缴，在公司拒绝时可向社会保险费征收机构投诉，由其依法采取责令限期缴纳、查询账户、划拨、申请法院强制执行等措施。
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在职三年公司未帮交社保，您可以通过以下实用行动建议维护自身权益：
1、收集劳动关系证据：收集劳动合同、工资条、工作证、银行流水、同事证言等，这些是证明您与公司存在劳动关系及在职三年的关键，劳动关系是要求补缴社保的前提。
2、与公司协商补缴：主动与公司沟通，说明《社会保险法》相关规定，要求公司为您补缴在职三年的社保，协商时可录音或保留书面沟通记录，为后续维权留下证据。
3、向社会保险行政部门投诉：若协商不成，携带劳动关系证据、身份证等材料，向当地社保局或劳动监察大队投诉，提交书面投诉材料，明确投诉请求和事实理由，由行政部门介入督促公司补缴。
4、考虑申请劳动仲裁：如果因公司未缴纳社保导致您解除劳动合同，可准备好解除劳动合同通知、劳动关系证据等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
选择解决方案时，重点考虑公司的态度、您是否急于解决问题以及是否有解除劳动合同的意愿。若您希望继续在公司工作，协商和投诉是优先选择；若已决定离职，可同时主张补缴社保和经济补偿。建议您根据自身具体情况，进一步向专业律师咨询，制定更精准的维权策略。
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在职三年公司未帮交社保，可能会给您带来以下法律风险：
1、社会保险待遇无法享受的风险：如果您在职三年公司未帮交社保，在这期间若您生病需要就医，可能无法享受医疗保险报销，需自行承担全部医疗费用；若发生工伤，也可能无法通过工伤保险获得赔偿，所有工伤待遇需自己承担或与公司协商，协商不成则面临维权困难。例如，小王在职三年公司未交社保，期间突发重病住院，花费十万元医疗费，因无医保报销，全部费用需自己承担，给家庭造成沉重经济负担。
2、证据链不足导致维权困难的风险：若您在职三年公司未帮交社保，且未保留好劳动合同、工资条等劳动关系证据，当您向社保部门投诉或申请劳动仲裁时，可能因无法充分证明与公司存在劳动关系及在职时间，导致社保部门或仲裁机构难以支持您的补缴请求。例如，小李在职三年公司未签劳动合同，工资以现金形式发放且未保留工资条，当他要求公司补缴社保时，公司否认与其存在劳动关系，小李因缺乏有效证据，维权过程十分艰难。