事业单位扣除绩效是否合法需视情况。依据《劳动合同法》，若员工有过错扣绩效合法；若未完成任务却扣绩效且无证据，则违法。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益和单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事业单位扣绩效需视情况。操作如下：1. 若员工有过错，单位可按制度扣绩效，需确保制度合法且员工知晓；2. 若未完成任务被扣绩效，员工应要求单位提供绩效证据，无证据则属违法，可协商或投诉；3. 协商不成，员工可申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理事业单位扣除绩效问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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