欠工资（去年的5万多）包括今年的几个月。因厂估不行了外债多业务量不足

您被拖欠工资（去年5万多及今年部分月份）的问题，确实可以通过法律途径解决。
可以直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若用人单位拖欠工资，劳动者有权依法维权。
如果用人单位仍在正常运营：
1. 可先与单位协商，要求尽快支付拖欠工资。
2. 协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查。
如果用人单位已无力支付或濒临破产：
1. 可申请劳动仲裁，要求确认拖欠事实并获得裁决。
2. 若仲裁结果支持你，可向法院申请强制执行。
如果拖欠时间超过一年：
1. 可能会面临仲裁时效问题，但仍可尝试主张部分未过期的工资。
2. 若能证明用人单位承诺支付或你持续主张权利，可能可中断时效继续维权。
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根据《劳动法》和《劳动合同法》，针对拖欠工资问题有明确的法律依据支撑您的维权行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”
结合您所述情况，用人单位拖欠去年及今年部分月份工资，属于“无故拖欠”，依法应承担支付工资及赔偿金的责任。即便单位经营困难，也不能作为长期拖欠工资的合法理由。您可以依据上述法律规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付拖欠工资及可能的赔偿金。
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针对您被拖欠工资的情况，以下是一些实用的行动建议，帮助您有效维权。
1、收集并整理证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证、同事证言等，这些是证明劳动关系和工资拖欠事实的关键材料。
2、向劳动监察大队投诉：这是最直接且成本较低的维权方式，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
3、申请劳动仲裁：若投诉无效或单位拒不履行，应在仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张拖欠工资及相关赔偿。
4、考虑向法院起诉：仲裁裁决后如单位仍不履行，可向法院申请强制执行，确保权益实现。
评判标准：选择哪种方式需结合用人单位的实际履行能力、您掌握的证据充分程度以及是否愿意承担诉讼成本等因素综合判断。
如您不确定如何操作，建议尽早联系专业律师获取针对性指导，以便更高效维权。
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在追讨被拖欠工资过程中，存在一些潜在的法律风险点，可能影响您的维权效果。
1、仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您长期未采取任何法律手段，可能无法追讨超过时效的工资。例如，去年5月的欠薪若在今年5月后才提出仲裁，可能面临部分工资不被支持的风险。
2、证据不足风险：若缺乏劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，劳动仲裁机构或法院可能无法确认劳动关系或工资拖欠事实。例如，若您仅凭口头协议工作，没有书面合同，将难以证明应得工资的具体金额，从而影响维权结果。