女工50岁以上单位就可以不给缴养老保险吗?

女工50岁以上，单位仍需按规定缴纳养老保险。分析：根据我国劳动法和社会保险法，单位为员工缴纳养老保险是法定责任，与员工的年龄无关。只要员工与单位存在劳动关系，且未达到法定退休年龄（通常为女职工55岁，特殊工种或情况可能有所不同），单位就应继续为其缴纳养老保险。提醒：若单位无故停缴养老保险，且经沟通无果，可能表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，面对单位停缴养老保险的问题，女工可以通过以下方式处理：一是与单位进行协商，明确其法定缴费责任；二是向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；三是若协商和投诉均无果，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉。若投诉处理不满意，再考虑法律途径。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确养老保险缴纳的重要性及单位的法定责任，尝试达成继续缴纳的共识。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、养老保险缴纳记录等，详细说明单位停缴的情况。劳动监察部门将进行调查，并依法作出处理。3. 法律途径：若协商和投诉均无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、养老保险缴纳记录等。劳动仲裁委员会将依法裁决。若对裁决不服，还可提起民事诉讼，由法院进行审理和判决。在整个过程中，建议女工保留好所有相关证据，以备不时之需。