员工不能胜任被解聘，应先培训或调岗。若仍不胜任，单位可提前30日书面通知或额外付薪后解雇。《劳动合同法》规定了处理流程，未及时培训或调岗可能导致违法解雇，面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不胜任工作被解聘，应对如下：1. 首先，单位应对员工进行培训，提升其技能；2. 培训后仍不胜任，应调整至其他合适岗位；3. 若调整岗位后仍不胜任，可提前30天书面通知解雇，或支付一个月工资后解除劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是先培训或调整岗位。若培训调岗后仍不胜任，可选择解雇，但需确保提前30日书面通知或支付额外月薪。选择时需确保合法合规，避免法律风险。
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