离开公司不支付工资违法吗

离开公司不支付工资是违法行为。以下从不同情况为你详细说明：1. 如果员工已按规定完成工作交接且无其他违约行为，公司必须在离职时一次性结清全部工资，不得无故拖欠或克扣。2. 若员工未完成工作交接给公司造成实际经济损失，公司可依法从工资中扣除相应赔偿金额，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，且需提供损失证明和扣除依据。3. 如果公司以“未提前通知辞职”为由拒付工资，该理由不成立，员工即使未提前通知，只要提供了实际劳动，公司仍需支付相应工作期间的工资。
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针对离开公司不支付工资是否违法的问题，可依据以下法律规定进行分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”离开公司属于劳动关系终止的情形，员工在公司工作期间付出了劳动，有权获得相应报酬，公司以任何无合法依据的理由不支付工资，均违反该条款。《工资支付暂行规定》第七条也指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”员工离职时，约定的工资支付日期若未到，公司也应在离职当日结清工资，否则即构成“无故拖欠”，违反上述法规。综上，离开公司不支付工资的行为违反了劳动法及相关规定，员工有权要求公司支付。
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当遇到离开公司不支付工资的情况，你可以采取以下实用行动建议维护权益：1. 主动与公司协商：及时联系公司负责人或人力资源部门，明确提出支付工资的要求，并保留协商过程中的沟通记录（如微信、邮件、录音等），协商是解决纠纷最快捷的方式，多数公司在沟通后会主动支付工资。2. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、离职证明等证据，到公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令其限期支付工资，此途径具有高效、低成本的特点。3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）、工资未支付证明（如银行流水、工资条）等材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律强制执行力。4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终维护自身权益。选择解决方案时，重点考虑工资数额、证据充分程度及维权时间成本，数额较小且证据充足的，优先通过协商或投诉解决；数额较大或公司拒不配合的，建议通过仲裁或诉讼解决。如果你需要进一步了解具体操作流程或准备相关材料，欢迎向我们详细咨询。
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离开公司不支付工资的行为，可能会给员工带来以下法律风险，需引起重视：1. 诉讼时效风险：如果员工在离开公司后超过一年才主张支付工资，可能面临仲裁时效已过的风险。例如，员工2023年1月离开公司，公司未支付工资，若其在2024年2月才申请劳动仲裁，公司可能以时效届满为由抗辩，仲裁委可能会驳回员工的仲裁请求，导致员工无法通过法律途径追回工资。2. 证据链风险：若员工与公司未签订劳动合同，且未保留工资条、工作记录等证据，可能无法证明与公司存在劳动关系及工资标准。例如，员工通过现金发放工资且未保留工资条，离开公司后公司否认其曾在此工作，员工因无法提供有效证据，将难以证明工资未支付的事实，导致维权失败。