施工单位拖欠工资怎么办

施工单位拖欠工资，劳动者可依法申请劳动仲裁追讨。具体处理方式如下：1. 如果存在劳动合同并能证明劳动关系，可以通过劳动仲裁主张拖欠工资，用人单位应依法支付。2. 如果用人单位无故拖欠工资且拒不支付，可向劳动监察部门投诉或申请支付令。3. 如果用人单位已进入破产程序，劳动者可依法申报工资债权，优先受偿。4. 如果用人单位恶意拖欠工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。5. 如果双方存在争议且证据充分，可通过法院起诉，要求支付工资及相关赔偿。6. 如果超过仲裁时效，可能丧失胜诉权，需尽快采取法律行动。
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施工单位拖欠工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。《劳动合同法》第三十条进一步明确，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，并赋予劳动者申请支付令的权利。若施工单位违反上述规定，劳动者有权依法申请劳动仲裁、向劳动监察部门举报，或向法院申请支付令。适用结论是：只要存在合法劳动关系且工资未按时支付，施工单位即构成违法，劳动者可依法维权，追讨拖欠工资及相关赔偿。
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针对施工单位拖欠工资的情况，以下是一些实用的行动建议：1. 保留证据：收集并保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资标准的材料，为后续维权提供依据。2. 向劳动监察部门投诉：若施工单位拒不支付工资，可向当地人力资源和社会保障局举报，由其依法责令限期支付。3. 申请劳动仲裁：在仲裁时效内向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张拖欠工资及经济补偿。4. 申请支付令：若证据充分且符合法定条件，可直接向法院申请支付令，要求施工单位支付拖欠工资。5. 报案或提起诉讼：若施工单位恶意拖欠工资，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案或向法院提起民事诉讼。选择维权方式时，应综合考虑证据充分性、时效、单位支付能力等因素，建议在专业律师指导下进行操作。如您不确定如何处理，建议尽快联系律师进一步咨询，以保障自身权益。
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施工单位拖欠工资可能带来的法律风险包括以下几点：1. 诉讼时效风险：例如，某劳动者在工资被拖欠两年后才申请仲裁，仲裁机构可能以超过一年时效为由不予受理，导致工资难以追回。2. 证据链断裂风险：如某工地工人未签订劳动合同，也未保留工资条和考勤记录，在维权时无法有效证明劳动关系，仲裁或诉讼请求被驳回。3. 单位资产转移风险：若施工单位在仲裁或诉讼期间转移财产，可能导致即使胜诉也无法执行到位，工资无法实际到账。