法定节假日重叠调休不合法。依据《劳动法》，法定节假日加班应发300%工资，不能调休替代。违法调休可能损害员工权益，影响员工休息与身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定节假日调休不合法。处理方式：1.与单位沟通，要求按规定支付加班费；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提供证据；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定节假日重叠应支付加班费，不可调休。处理方式有：与单位协商、向劳动监察投诉、申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与权益保障，优先协商，无果后采取法律手段。
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