年满17岁的未成年人能否在饭店工作？

年满17岁的未成年人一般可在饭店从事非繁重劳动。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，年满16周岁未满18周岁的公民属于未成年工，用人单位可以招用，但需遵守未成年工特殊保护规定，不得安排其从事过重、有毒有害等劳动。饭店工作如不涉及这些，一般合法。提醒：若饭店安排未成年工从事危险或繁重劳动，或超时加班，问题就严重了，应及时向劳动监察部门举报。
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处理方式：从法律角度看，处理年满17岁未成年人在饭店工作的问题，常见方式有：一是确保饭店遵守未成年工特殊保护规定；二是若权益受损，可申请劳动仲裁或提起诉讼；三是向劳动监察部门举报违法行为。选择方式时，应优先考虑与饭店沟通协商，确保合法权益得到保障；若协商无果，再考虑法律途径。
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具体操作：1.**合规性检查**：确保饭店已办理未成年工登记，且工作安排符合《未成年工特殊保护规定》。2.**权益保障**：如工作时间、薪资待遇等不符合规定，应先与饭店沟通，要求纠正；沟通无果时，收集证据，如工资条、工作时间记录等。3.**劳动仲裁或诉讼**：向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，要求赔偿损失并纠正违法行为。4.**举报违法**：发现饭店存在严重违法行为，如安排未成年工从事危险劳动，应立即向劳动监察部门举报，并提供相关证据。5.**法律援助**：在整个过程中，如遇到法律难题，可寻求律师或法律援助机构的帮助。