休息规定扣除四天工资怎么算

休息规定扣除四天工资，应按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，工资计算需考虑月薪、月计薪天数及出勤比例，扣除四天则出勤天数减少，相应工资也减少。若未正确处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理休息日扣工资，常见方式是按实际出勤算薪。若合同有特别约定，也可按约定处理。选择方式时，应确保合法合规，并考虑员工权益及公司规定。
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扣四天工资处理：1. 确认月薪及月计薪天数，通常月计薪天数为21.75天。2. 计算实际出勤天数，扣除四天后的天数。3. 按“月薪21.75*实际出勤天数”计算应发工资。4. 确保计算过程透明，避免误解和纠纷。