没签劳动合同自动离职后果

未签劳动合同自动离职，员工可能获双倍工资，但违法解约需赔偿。依据《劳动合同法》，单位超一月未签书面合同，需付双倍工资；若员工违法解约致损失，需承担赔偿。《劳动合同法》规定不签合同单位有责任，但员工也需守法，否则面临赔偿风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同自动离职需应对。1. 尝试与单位协商，明确双方责任，争取合理补偿。2. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据。3. 对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，依法维权。4. 注意保留工作证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
自动离职处理方式多样，可协商、仲裁或诉讼。选择方式需视具体情况，协商不成可申请仲裁，仲裁不服再提起诉讼。优先考虑协商解决，快速且成本低；若协商无果，则依法仲裁或诉讼维护权益。