某某录用人员需要提供个人征信及银行借记卡还

律师事务所录用一般不需同时提供征信、借记卡及身份证复印件。
分析：从法律角度看，律师事务所在录用人员时，有权要求应聘者提供必要的身份证明文件，如身份证复印件，以核实身份。但要求提供个人征信报告和银行借记卡信息则较为罕见且敏感。个人征信涉及个人隐私，而银行借记卡信息则与资金安全紧密相关。除非有明确的法律依据或合同约定，否则律师事务所不应强制要求应聘者提供这些信息。
提醒：若律师事务所坚持要求提供上述全部信息，且没有合理的解释和法律依据，这可能表明存在潜在的风险或不合规行为。此时，应聘者应谨慎对待，并考虑咨询专业人士的意见。
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处理方式：
从法律角度，面对律师事务所的要求，应聘者可以采取以下处理方式：
1. 询问理由：首先，可以询问律师事务所为何需要这些信息，了解其背后的原因和目的。
2. 评估风险：根据律师事务所的解释，评估提供这些信息可能带来的风险，包括隐私泄露、资金安全等。
3. 协商沟通：如果认为要求不合理，可以与律师事务所进行协商，看是否能以其他方式满足其需求，同时保护自己的合法权益。
选择方式：应根据个人情况和对风险的评估来选择最合适的处理方式。如果担心隐私泄露或资金安全，应坚决拒绝提供敏感信息，并寻求法律帮助。
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具体操作：
在不同情况下，应聘者可采取以下具体操作：
1. 如果律师事务所仅要求提供身份证复印件以核实身份，这是合理的。应聘者可以提供复印件，但应注明用途，防止被滥用。
2. 如果律师事务所要求提供个人征信报告，应聘者可以询问其背后的法律依据或合同依据。如果没有合理依据，可以拒绝提供，并考虑向相关部门投诉。
3. 如果律师事务所要求提供银行借记卡信息，这通常是不合理的。应聘者应坚决拒绝，并询问其是否需要其他方式来验证资金状况，如提供银行流水等。同时，应保留好相关证据，以备不时之需。
在整个过程中，应聘者应保持冷静和理智，不要被律师事务所的要求所吓倒或迷惑。同时，也要了解自己的合法权益和法律保护措施，以便在必要时采取适当的行动。