如何处理员工拒签因疏忽忘记续签的劳动合同的

员工拒签疏忽忘记续签的劳动合同，用人单位可依法处理。依据《劳动合同法》，若劳动者拒签，用人单位有权终止劳动关系；若因用人单位降低待遇导致拒签，劳动者可要求赔偿。不及时处理可能导致劳动关系混乱，引发法律纠纷。
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处理员工拒签续签劳动合同，常见方式有协商、终止劳动关系或诉讼。应先尝试协商，了解拒签原因；协商无果且非用人单位原因，可终止劳动关系；若因降低待遇导致，劳动者可通过法律途径要求赔偿。
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员工拒签续签合同，应：1.立即沟通，了解拒签原因，尝试协商解决；2.若协商无果，且非用人单位责任，依据《劳动合同法》终止劳动关系；3.若因用人单位降低待遇导致拒签，准备相关证据，应对劳动者可能的赔偿要求。