能拿到工资吗?合同已签。

能拿到工资。根据《劳动合同法》,劳动者试用期工资有法定最低标准,工作即应支付工资。不及时支付,劳动者有权向劳动部门投诉,可能影响企业声誉。
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能拿到工资。操作如下:1.与雇主沟通,要求支付应得工资;2.若沟通无果,收集工作证据,向当地劳动监察大队投诉;3.若投诉未解决,准备相关材料,向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,维护自身合法权益。
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能拿到工资,处理方式有协商、投诉、仲裁。首选与雇主协商,无果后可向劳动监察部门投诉,仍无法解决则可申请劳动仲裁。
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