用人单位在劳务派遣合同未到期时解除，是否需

用人单位在劳务派遣合同未到期时解除，需视情况决定是否赔偿。依据《劳动合同法》，若劳务派遣单位无故解除合同，应支付经济补偿。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
需视情况赔偿。1.若员工主动解除且提前通知，无需赔偿；2.若单位无故解除，应支付经济补偿；3.双方可协商解除，根据协商结果决定是否赔偿；4.若协商不成，单位需按法律规定赔偿，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有协商解除或依法赔偿。若双方能协商一致，可按约定处理；若无法协商，单位应依法支付经济补偿，避免法律纠纷。