员工下班了，她出事故?

关于员工下班途中发生交通事故后是否必须报警才能申请工伤赔偿的问题，首先需要明确的是，报警并非申请工伤赔偿的必经程序，但报警记录可以作为证明事故发生的重要证据之一。根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，即便没有报警记录，只要有其他充分证据证明事故非员工自身原因造成，且符合工伤认定的其他条件，员工依然有权申请工伤赔偿。然而，为了保障自身权益，建议在事故发生后及时报警并保留相关证据。
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若员工下班途中发生交通事故，但经交警部门认定责任在员工自己，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况通常不符合工伤认定的条件，因此不能申请工伤赔偿。因为工伤赔偿的前提是非员工自身原因造成的事故伤害。所以，员工需自行承担事故造成的后果。
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从法律角度，员工下班途中发生交通事故后，应立即报警并等待交警处理，同时收集现场证据，如照片、视频、证人证言等。在确保安全的前提下，尽量获取对方车辆及驾驶员信息。随后，及时向单位报告事故情况，并申请工伤认定。在申请过程中，需准备充分材料证明事故非自身原因造成，且符合工伤认定的其他条件。如有必要，可寻求专业律师的协助，以更好地维护自身合法权益。