劳动仲裁没评上工伤，一审也驳回了也没评上，

劳动仲裁未评上工伤且一审被驳回，老板无需按工伤赔偿。但依据《工伤保险条例》等，若确实存在劳动关系且受伤，可探讨其他赔偿途径。不及时处理可能导致权益受损，如错过诉讼时效等。
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老板赔偿方式需视具体情况而定，常见有协商、再次申请仲裁或诉讼等。应根据案件事实、证据及法律规定选择最合适的方式，以最大化维护自身权益。
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老板赔偿需分情况。若确实工伤未认定，可尝试：1. 与老板协商，依据实际损失提出合理赔偿要求；2. 若协商无果，考虑收集新证据，再次申请劳动仲裁或提起诉讼；3. 同时，咨询专业律师，确保法律程序无误，避免权益受损。