试用期过了，突然收到通知不用来公司了

您可能想知道试用期后被解雇，公司应如何赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条，赔偿金是按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解雇，则需按第八十七条支付双倍赔偿金。请确保您的权益不受侵害。
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若公司未提前通知就解雇员工，员工可采取以下措施：1.立即与公司人力资源部门沟通，要求给出明确解雇原因及书面通知；2.保留所有与公司沟通的记录作为证据；3.若公司拒绝赔偿或沟通无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度看，公司试用期后无故解雇员工不合法。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。若无故解雇，员工有权要求公司支付经济补偿或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。