员工工伤，公司要承担哪些费用？

公司需承担工伤员工的治疗期工资、伤残津贴及一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》，公司应负责员工工伤期间的工资福利，伤残员工的津贴及解除合同后的一次性补助金，否则将影响员工权益，可能导致法律纠纷和赔偿。
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处理员工工伤，公司常见方式为支付治疗期工资、伤残津贴及补助金。具体选择需根据员工伤残等级、劳动合同情况及公司财务状况综合考虑，确保合法合规，维护员工权益。
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工伤公司需负责。具体操作：1.员工工伤期间，公司应按时支付工资福利；2.若员工伤残，按月发放伤残津贴；3.员工离职，根据伤残等级支付一次性伤残就业补助金。确保员工权益，避免法律风险。