签订协议后降薪，劳动者可依法维权。依据《劳动法》，公司单方降薪属修改合同，若未协商，劳动者有权以未及时足额支付劳动报酬为由提起劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降薪可维权。具体操作：1. 与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，向劳动监察大队投诉，请求介入调查；3. 如问题仍未解决，准备证据提起劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降薪，劳动者可通过协商、投诉或仲裁处理。首先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则提起劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率与自身权益保障。
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