未签劳动合同，老板不让走该如何应对？

未签劳动合同可提前离职，老板无权阻止。依据《劳动合同法》，公司未签合同已违约，你有权离职并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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应对方式有保留证据、催促办理、劳动仲裁。应先保留辞职证据和出勤记录，再催促公司办理交接，若不理睬则书面记录并申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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可离职并维权。操作如下：1.保留证据，如辞职申请、出勤记录等；2.多次催促公司办理离职手续，记录催促过程；3.若公司不予理睬，书面提出或发邮件、微信等记录；4.向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。