我在工司干了两个月了没有给我发工资该怎么办。怎么办。没有呀

如果用人单位未按约定支付工资，劳动者有权依法维权。具体情形如下：
1. 如果用人单位无正当理由拖欠工资：你有权要求支付拖欠工资，并可主张赔偿金。
2. 如果用人单位有正当理由（如经营困难）：可协商延期支付，但应出具书面说明。
3. 如果未签订劳动合同：仍可通过工资支付记录、考勤、同事证言等证据证明劳动关系。
4. 如果你已提出辞职：用人单位仍应在离职时结清工资。
5. 如果单位拒绝支付：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位应按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。结合你的情况，你在公司工作两个月未领取工资，若用人单位未提出合理解释或未与你协商一致延迟支付，已构成拖欠工资行为，依法应承担支付工资及赔偿金的责任。因此，你可依法向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付，若用人单位仍不支付，还可依法申请仲裁主张赔偿。
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1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证等能证明你与公司存在劳动关系及工资未支付的证据，确保证据真实、完整。
2. 与公司协商解决：首先尝试与公司沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其明确支付时间，争取通过协商达成一致。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，请求介入处理。
4. 申请劳动仲裁：若投诉未果或公司拒不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及赔偿金。
5. 咨询专业律师：根据具体情况，律师可协助你起草法律文书、代理仲裁或诉讼，提高维权成功率。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、拖欠金额大小、公司是否有支付能力等因素，以便选择最有效的方式维权。
建议尽快与专业律师联系，获取针对性法律帮助。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果你迟迟未采取行动，可能超过时效，丧失胜诉权。
例如：你在两个月后发现公司拖欠工资，但半年后才准备维权，若公司抗辩时效已过，你可能无法获得法律支持。
2. 证据链断裂风险：如果你未保留工资支付凭证、劳动合同、考勤记录等关键证据，可能导致无法证明劳动关系或工资标准，从而影响维权结果。
例如：你口头与公司约定月薪8000元，但未签订合同，也无银行流水记录，仲裁时公司否认该金额，你将难以主张权利。