发被迫解除劳动合同通知书要怎么做

首先，您应直接送达被迫解除劳动合同通知书，若当面送达有困难，则需书面说明情况保留证据。其次，可通过邮寄特快专递寄送。法律依据为《劳动合同法》相关规定，未及时送达可能导致员工权益受损，如公司否认收到通知，影响后续维权。依据《劳动合同法》，若被迫解除劳动合同通知书未有效送达公司，员工可能面临无法证明已通知公司解除劳动合同的困境，进而影响后续劳动仲裁或诉讼的维权进程。严重时，若公司以此为由主张未知悉解除事宜，员工可能丧失主张经济补偿等合法权益。
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常见处理方式是直接当面送达通知书并保留签收证据，或邮寄特快专递并保存邮件回执。依据《劳动合同法》，选择方式时需考虑送达的有效性与证据保留，直接送达困难时，应立即采取邮寄并确保证据完整，以应对可能的法律纠纷。
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不同情况处理：1. 当面送达时，需记录员工签收情况，若拒签则书面说明并保留证据。2. 邮寄送达时，选用特快专递，保存寄送与退回邮件作为证据。3. 若公司拒收或无法送达，考虑公告送达，并在媒体上公告，确保程序合法。具体操作需依据实际情况和法律建议进行。