试用期扣工资需视情况，合法扣除不超月工资20%。依据《劳动合同法》，员工试用期造成损失，用人单位可扣工资，但有限度。若扣除过多或无故扣除，将损害员工权益，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期扣工资处理方式多样，需依法进行。若员工确实造成损失，应依据《劳动合同法》规定扣除，并确保不超过限额。若存在争议，建议双方协商或寻求劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期扣工资需依法。1. 员工造成损失，扣工资需合法，不超月工资20%，并告知员工。2. 若扣除有争议，先与员工沟通协商，寻求和解。3. 协商不成，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护双方权益。4. 确保所有操作符合法律法规，避免不必要的法律风险。
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