降薪后被公司辞退，应获得哪些赔偿？

降薪后被辞退应获经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未足额支付工资或低于最低工资标准，需支付经济补偿金及可能赔偿金。不及时处理，将影响劳动者权益保障及可能面临法律追责。
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降薪后被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》规定维护自身权益，选择合适方式以高效解决问题。
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降薪被辞退需赔偿。操作如下：1.收集证据：保留降薪、辞退相关证据，如邮件、合同等。2.尝试协商：与公司沟通，要求按法律规定支付经济补偿。3.申请仲裁：协商无果，向劳动仲裁委提交申请，依据《劳动合同法》维权。4.法律诉讼：如仲裁不满，可进一步提起诉讼，确保权益得到保障。