非全日制员工劳动报酬若超过十五日结算，会有什么样的后果？

非全日制员工劳动报酬超十五日未结算，将违法并承担法律责任。依据《劳动合同法》，非全日制用工劳动报酬结算周期超十五日即违法，用人单位需承担法律责任，包括但不限于支付赔偿金等，严重影响企业信誉。
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非全日制员工报酬超期处理：1.初期：与用人单位友好沟通，提醒其遵守《劳动合同法》规定，尽快结算劳动报酬。2.中期：若沟通无果，准备劳动仲裁相关材料，如工作记录、支付凭证等。3.后期：正式提交劳动仲裁申请，或考虑起诉至法院，要求用人单位支付劳动报酬及可能产生的赔偿金、利息等。
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处理非全日制员工劳动报酬超期问题，常见方式为协商解决或劳动仲裁。首先尝试与用人单位沟通协商，若协商无果则申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择处理方式时，应优先考虑效率与和谐，协商不成再诉诸法律手段。